El 80% de los argentinos admite que teme quedarse sin su empleo actual

El 80% de los trabajadores argentinos consultados reconoce que le preocupa quedarse sin empleo, un nivel de zafra laboral inédita que ubica al país como el más cauteloso de los cinco relevados por un estudio que también incluyó a Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La fotografía surge de una encuesta realizada a 4.600 personas, entre empleados y especialistas en recursos humanos, y vuelve a poner sobre la mesa un fenómeno que el mundo del trabajo ya bautizó con nombre propio: el job hugging, la tendencia a aferrarse al puesto propio antes que lanzarse a una búsqueda que se presume riesgosa.

La estabilidad se impuso como el atributo más valorado por la fuerza laboral: el 54% de los encuestados argentinos la ubica en el primer lugar, muy por encima del clima laboral (25%) y de las posibilidades de crecimiento profesional (11%). El dato no resulta aislado: según Randstad, la consultora que llevó adelante el relevamiento, esa preferencia coincide con un contexto de incertidumbre económica y de avance de la inteligencia artificial, dos factores que pesan más en la Argentina que en el resto de los países consultados.

Parálisis en la búsqueda

• El 35% de los encuestados admite que siente miedo a la hora de buscar otro trabajo.
• El 27% de los que manifiestan ese temor teme ingresar a una empresa y enfrentarse poco después con recortes o despidos.
• El 20% descree de la oferta estable dentro de su propio sector.
• El 19% menciona la inestabilidad general del escenario global como freno principal.
• El 79% piensa en cambiar de empleo, pero el 57% solo se limita a mirar avisos sin postularse.
• El 75% siente que su carrera está estancada, el porcentaje más alto de los cinco países analizados.

“El comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen.”Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina

La voz técnica y lo que decide el productor esta semana

Para Patricio Navarro Pizzurno, consultor de recursos humanos, en el mercado conviven expectativas que muchas veces no se condicen con la realidad pero que, aun así, terminan alimentando el efecto del job hugging. El especialista apunta que la inteligencia artificial ya eliminó posiciones de entrada al mercado y que la falta de planes internos de reconversión profundiza el temor, lo que lleva a que una porción creciente de los trabajadores termine aceptando condiciones económicas o laborales que no considera adecuadas, aunque las soporte para no perder su puesto. En la práctica, lo que el productor o el empleador PyME decide esta semana, según lo que muestra el estudio, es priorizar la retención por encima de cualquier movimiento de rotación: las ofertas que se publican quedan en observación durante días antes de que un candidato se anime a enviar su currículum, y las renuncias voluntarias se vuelven una excepción, un cuadro técnico y apoyado en datos que reconfigura la pulseada entre permanencia y proyección profesional.