Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: un desglose por categoría dentro del Convenio 130/75

Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que oscilan entre $1.322.132 y $1.335.474, dependiendo de la categoría que tengan asignada. Los montos corresponden a la liquidación por jornada completa y se componen de tres rubros: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda —y última— cuota de $25.000 del bono extraordinario pactado en la última ronda paritaria.

El detalle por categoría muestra que el Cajero A percibe $1.322.132, con un básico de $1.177.132; el Cajero B cobra $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y el Cajero C alcanza los $1.335.474, con un básico de $1.190.474. La diferencia entre los extremos se explica, principalmente, por la progresión del sueldo base dentro del escalafón convencional.

Vamos a los números: los adicionales por manejo de caja

El artículo 30 del CCT 130/75 fija adicionales específicos por la función de cajero, que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema más favorable: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más un adicional mensual fijo de $1.635,18 en concepto de faltante de caja.

A esa estructura puede sumarse, según las condiciones de cada trabajador y empleador, lo que corresponda por antigüedad, presentismo y horas extras. El ingreso final, por lo tanto, suele ubicarse por encima de los pisos convencionales.

• Cajero A: $1.322.132 (básico de $1.177.132) y $144.198,68 anuales por adicional de caja.
• Cajero B: $1.327.970 (básico de $1.182.970), $567.825,83 anuales por adicional de caja y $1.635,18 mensuales por faltante de caja.
• Cajero C: $1.335.474 (básico de $1.190.474) y $144.198,68 anuales por adicional de caja.

El acuerdo paritario vigente, cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA), fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, ya que se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026.

En lo que respecta al bono extraordinario, cabe señalar que los $50.000 pactados se abonaron en dos cuotas de $25.000: la primera integró los haberes de julio y la segunda, ya liquidada, correspondió a agosto. No habrá una tercera entrega, por lo que a partir de los sueldos devengados en septiembre —que se cobran en octubre— ese concepto deja de formar parte de la liquidación.

La suma no remunerativa de $120.000, en cambio, no desaparece de inmediato. Su incorporación al básico se completará en mayo de 2027, mediante seis cuotas mensuales de $20.000 que se empezarán a devengar en diciembre de 2026. Hasta entonces, se mantiene como rubro separado en el recibo.

En perspectiva, el piso de la categoría más baja ($1.322.132) supera cómodamente la línea que separa los segmentos medios del salario argentino, aunque se ubica por debajo de la cobertura que ofrece la canasta básica para un hogar tipo. La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias será la que defina el sendero salarial del último tramo del año.