Casas particulares: en octubre llega un nuevo tramo de suba del 1,7% y se completa el pase al básico de la suma extraordinaria

El personal de casas particulares atraviesa en octubre de 2026 una nueva instancia de actualización de sus haberes mínimos, en el marco del cronograma acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. De acuerdo con la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, la suba alcanza al 1,7% aplicada sobre los salarios vigentes en septiembre, una magnitud que se replica de manera uniforme para todas las categorías del régimen y que se complementa con la incorporación al básico del cincuenta por ciento de la suma extraordinaria que se abonó por única vez con los sueldos de agosto pasado.

Cómo se compone la escala por tareas y por modalidad de contratación

Para quienes trabajan en hogares y para quienes contratan ese servicio, la lectura del monto mínimo exige revisar dos ejes: la categoría que corresponde a las tareas realizadas y la modalidad de contratación, que distingue entre trabajo con retiro y sin retiro del domicilio del empleador. Esa estructura se mantiene estable desde la formalización del régimen y vuelve a ser el soporte sobre el cual se aplican los incrementos trimestrales.

• Tareas generales: incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado de personas: tareas no terapéuticas destinadas a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocinar.
• Casas particulares con especial idoneidad, para tareas que requieren formación o calificación específica.
• Supervisión, con personal a cargo y responsabilidad de coordinación.
• Caseros, que habitan en la vivienda como parte del contrato y se ocupan de su cuidado.

El adicional por zona desfavorable y su alcance territorial

La normativa contempla, además, un adicional del treinta y uno por ciento calculado sobre el mínimo salarial para quienes prestan servicios en zonas desfavorable, una figura destinada a compensar el costo de vida en las regiones más alejadas del centro del país. Ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y al partido bonaerense de Patagones, de modo que el porcentaje del 1,7% de octubre se calcula sobre la base ya bonificada para quienes se desempeñan en esas jurisdicciones.

El cronograma completo de incrementos hasta fin de año

La hoja de ruta salarial diseñada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ya fijó los tramos que restan hasta diciembre de 2026, una vez asimilado el incremento de octubre. En noviembre próximo se aplicará una nueva suba del 1,6% y, en diciembre, se replicará idéntico porcentaje, con lo cual el año cerrará con cuatro actualizaciones acumuladas: la aplicada en septiembre, la de octubre y las dos previstas para el tramo final del calendario. De forma paralela, avanza la incorporación al básico de la suma no remunerativa otorgada en agosto, cuya asimilación se distribuye en tres etapas sucesivas: veinticinco por ciento en septiembre, cincuenta por ciento en octubre y el veinticinco por ciento restante en noviembre, con importes originalmente diferenciados según las horas semanales trabajadas.

De este modo, trabajadores y empleadores deberán volver a revisar las liquidaciones correspondientes al período de octubre de 2026, en un esquema en el que conviven el ajuste porcentual del 1,7% y el traspaso definitivo al básico de la mitad de la asignación extraordinaria abonada dos meses antes, mientras se aguarda la confirmación de los montos mínimos oficiales que la autoridad de aplicación difundirá en los próximos días para cada categoría y modalidad.