Salarios mínimos del personal doméstico: rige el tercer tramo de la suba escalonada y se absorbe parte de la suma no remunerativa

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre los nuevos salarios mínimos dispuestos por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en el marco del esquema de incrementos escalonados que la Comisión convalidó para el período comprendido entre agosto y diciembre del corriente año. De acuerdo con la normativa difundida por la cartera laboral nacional, las subas aplicadas hasta el momento fueron del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y se completarán con ajustes del 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre, configuración que rige tanto para las remuneraciones mensuales como para los pagos por hora y que alcanza a la totalidad de las categorías previstas en el escalafón de la actividad.

La mitad de la suma no remunerativa pasa al básico

Además del porcentaje de actualización, la resolución introdujo desde el presente mes una modificación en la composición del haber: el 50% de la suma no remunerativa que se abonó en agosto se incorpora al salario básico, lo que consolida una parte de ese componente dentro del sueldo de bolsillo y deja el resto sujeto a lo que se acuerde más adelante. Ese monto original varía entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que el tramo absorbido en octubre difiere en función de la carga horaria de cada relación laboral.

Cómo se calculan los adicionales y los recargos por horas extra

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• El recargo se eleva al 100% cuando se trabaja en sábados después de las 13, en domingos o en feriados nacionales.
• El plus por zona patagónica equivale a un 31% adicional para domicilios de trabajo en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también para el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
• El adicional por antigüedad se calcula al 1% del salario por cada año cumplido con el mismo empleador, y solo computa los años de esa relación laboral en particular.

El esquema vigente exige a las partes revisar las liquidaciones de octubre para verificar que la suba del 1,7% sobre los valores de septiembre y la absorción parcial de la suma no remunerativa hayan quedado reflejadas en el recibo, en un mes en el que la dinámica de la actividad suele concentrar la liquidación final del tercer trimestre del año. De no figurar esos conceptos, el trabajador o la trabajadora puede solicitar la rectificación ante su empleador o canalizar el reclamo por las vías administrativas previstas en la normativa de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.