Salarios del personal doméstico: nuevo piso de octubre y movimientos hacia el básico

Un ajuste escalonado hacia fin de año

El personal de casas particulares arrancó octubre con un nuevo piso salarial. La actualización, del 1,7% frente a las escalas de septiembre, alcanza tanto a los valores por hora como a los haberes mensuales, y se enmarca en el calendario dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que había previsto incrementos de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

Para liquidar el sueldo de este mes hay además un cambio relevante: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional, pagado en su momento fuera del recibo, había sido de entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas trabajadas por semana, de modo que su fraccionamiento modifica la composición del sueldo y, en consecuencia, la base sobre la que se calculan los aportes y las restantes asignaciones.

Las variables que pesan en el recibo

El monto final no queda definido solo por el nuevo mínimo. Antes de armar el recibo conviene revisar la categoría, la modalidad acordada —con retiro o sin retiro— y la jornada efectivamente cumplida. A eso se suman los adicionales que la normativa contempla para cada situación particular.

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: aumento del 31% sobre los haberes para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días habituales: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábado después de las 13, domingos y feriados: recargo del 100%.

El trabajo fino de la liquidación

Para el empleador, el escenario plantea dos frentes: por un lado, aplicar el 1,7% sobre los valores de septiembre y, por el otro, transformar parte de la suma no remunerativa de agosto en básico, con su impacto en los conceptos ya liquidados. A esa operatoria se le agregan antigüedad, zona y horas extra, cuando corresponda, con la revisión de las cargas sociales sobre la nueva base. El productor del servicio doméstico, en definitiva, debe decidir esta semana cómo encuadra cada caso y, sobre todo, cuánto destina a cada trabajadora para no quedar por debajo del piso oficial.