Neuquén aplica la tercera cláusula gatillo del año y suma dos bonos al cierre del acuerdo

A las 8 de la mañana, cuando la administración pública neuquina inicia el cronograma de pagos mensuales, los trabajadores estatales provinciales verán acreditada una nueva actualización paritaria del 6,36%, según informó el Ministerio de Economía. El incremento corresponde a la tercera cláusula gatillo prevista en el acuerdo vigente entre julio de 2026 y junio de 2027 y se aplicará sobre los haberes de octubre.

De acuerdo con fuentes oficiales, el porcentaje surge del promedio entre el Índice de Precios al Consumidor que mide la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el relevamiento nacional del INDEC, tomando como referencia la variación registrada entre julio y septiembre. La metodología mixta es la misma que se utilizó en las dos actualizaciones anteriores del año.

Bonos extraordinarios y una segunda suma en enero

El acuerdo paritario contempla, además del ajuste por inflación, una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se pagó en septiembre y un segundo bono de 480.000 pesos que se abonará durante la segunda quincena de enero de 2027. Entre ambos pagos extraordinarios, el beneficio alcanza los 890.000 pesos a lo largo del tramo final del período.

El cronograma completo de subas acordado con los gremios estatales incluye los siguientes puntos:

• Octubre de 2026: incremento del 6,36% por IPC trimestral, acreditado con los haberes del mes.
• Noviembre de 2026: aumento adicional del 4% sobre los salarios conformados tras la actualización de octubre.
• Enero de 2027: suba extra del 3% sobre los haberes ya ajustados por IPC de ese mes.
• Segunda quincena de enero de 2027: bono extraordinario de 480.000 pesos no remunerativo.

Beneficiarios, excluidos y áreas alcanzadas

Según fuentes del Ministerio de Economía, la compensación por ropa de trabajo se abonará en dos cuotas ajustadas por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden al beneficio los agentes de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan exceptuados los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirá el monto correspondiente a 2026 pero quedará excluido de los beneficios previstos para 2027. Los agentes de EPROTEN con modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad fijados en su convenio colectivo. Las asignaciones familiares se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, y las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

El próximo paso será la liquidación de los haberes de noviembre, prevista para los primeros días de diciembre, con el 4% adicional ya incorporado a la base salarial. La paritaria cierra su primera etapa de revisión en enero, cuando se acreditará el 3% restante y el segundo bono extraordinario.