Las empleadas de casas particulares Kenny

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un incremento del 1,6% para los servicios prestados por hora en noviembre de 2026. La actualización surge de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial en septiembre, y se suma a un 25% de una suma adicional que había sido abonada por separado en agosto.

Vamos a los números: para una trabajadora que presta servicios cuatro horas por semana, el monto de noviembre se sitúa entre $16.682,08 y $21.356,32. El piso y el techo de esa escala responden a diferencias en las tareas realizadas, entre el cuidado de personas mayores y la limpieza general, así como a si el servicio incluye o no retiro del hogar.

Cuándo se cobra y cómo se organiza el pago

La normativa establece que el cobro por hora corresponde cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Si supera ese límite, la relación laboral debe mensualizarse. Además, en este régimen la remuneración se abona al finalizar cada jornada o cada semana, según lo pactado, por lo que el pago de noviembre corresponde al trabajo realizado durante ese mes.

A los valores de la escala deben sumarse los adicionales que correspondan a cada situación, junto con los aportes del empleador correspondientes a jubilación, ART y los demás conceptos previstos por la normativa vigente.

• November: $16.682,08 como mínimo y $21.356,32 como máximo para cuatro horas semanales, según categoría y condiciones del servicio.
• El ajuste de noviembre es del 1,6% sobre los valores de octubre.
• La Resolución 6/2026 también incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional pagada separadamente en agosto.
• En diciembre se aplicará otro incremento del 1,6%, que cerrará las actualizaciones del año.

Una herramienta para emitir los recibos

ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, disponible en su sitio web para empleadores con connotation de trabajador registrado. La herramienta calcula automáticamente los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes. Cuando el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado por el empleador como constancia.